Շինարարական վնասվածքի պահանջը կարող է ներառել երկու առանձին գործ։ Աշխատողների փոխհատուցումը Ձեր գործատուի ապահովագրողի միջոցով վճարում է բուժումը և աշխատավարձի դիմաց նպաստները՝ առանց մեղքն ապացուցելու։ Եթե վնասվածքը պատճառել է երրորդ անձը, օրինակ՝ գլխավոր կապալառուն, մեկ այլ ենթակապալառու, գույքի սեփականատերը կամ սարքավորման արտադրողը, Դուք կարող եք նրա դեմ ներկայացնել նաև անձնական վնասվածքի պահանջ այն կորուստների համար, որոնք աշխատողների փոխհատուցումը չի ծածկում։
Գրել և ստուգել է
Վերջին ստուգումը
| Ձեր գործատուի դեմ | Աշխատողների փոխհատուցում, որպես կանոն՝ պաշտպանության միակ միջոցը (Labor Code §§ 3600, 3602) |
|---|---|
| Այլ անձանց դեմ | Երրորդ անձի դեմ վնասվածքի պահանջ, երբ մեղավոր է գործատուից բացի մեկ ուրիշը |
| Հայտնել գործատուին | Երեսուն օրվա ընթացքում․ DWC-1 պահանջի ձև՝ Labor Code § 5401-ի համաձայն |
| Երրորդ անձի դեմ պահանջի ժամկետ | Սովորաբար վնասվածքից երկու տարի (Code Civ. Proc. § 335.1) |
| Փաստաբանի վարձավճար | Վնասվածքի պահանջ՝ 33% պայմանական վարձավճար․ փաստաբանի վարձավճար չկա, եթե հատուցում չի ստացվում, թեև գործի ծախսերը կարող են կիրառվել։ Աշխատողների փոխհատուցում՝ սովորաբար 15%, հաստատում է WCAB-ը |
| Առաջին խորհրդատվություն | Անվճար, մոտ երեսուն րոպե, անգլերեն, հայերեն, ռուսերեն կամ իսպաներեն |
Կարո՞ղ եք հայց ներկայացնել շինհրապարակում վնասվածք ստանալուց հետո
Շինհրապարակում վնասվածք ստանալուց հետո սովորաբար չեք կարող հայց ներկայացնել Ձեր սեփական գործատուի դեմ։ Սակայն շինարարական վնասվածքի փաստաբանը հաճախ կարող է անձնական վնասվածքի պահանջ ներկայացնել մեկ այլ կողմի դեմ, որի անփութությունը պատճառել է վնասվածքը։ Երրորդ անձի դեմ այդ պահանջն ընթանում է Ձեր աշխատողների փոխհատուցման պահանջի կողքին, ոչ թե դրա փոխարեն։
Labor Code §§ 3600 և 3602 հոդվածների համաձայն՝ աշխատողների փոխհատուցումը Ձեր գործատուի դեմ պաշտպանության բացառիկ միջոցն է (exclusive remedy)։ Այն վճարում է բուժումը և անաշխատունակության նպաստները՝ առանց մեղքի ապացույցի։ Սակայն այն չի հատուցում ցավն ու տառապանքը և փոխհատուցում է կորցրած աշխատավարձի միայն մի մասը։ Շինհրապարակում աշխատում են բազմաթիվ ընկերություններ, և բացառիկ միջոցի կանոնը պաշտպանում է միայն այն մեկին, որը Ձեր գործատուն է։
Ընկերությունը վարում է երկու կողմն էլ՝ աշխատողների փոխհատուցման պահանջը և երրորդ անձի դեմ վնասվածքի պահանջը։ Այն համակարգում է դրանք այնպես, որ մեկը չխաթարի մյուսը՝ որպես իր ավելի լայն անձնական վնասվածքների պրակտիկայի մաս։
Ո՞վ կարող է պատասխանատու լինել շինարարական վնասվածքի համար
Շինհրապարակի հետ կապված ցանկացած ընկերություն կամ անձ, բացի Ձեր գործատուից, կարող է պատասխանատու լինել, եթե նրա անփութությունը նպաստել է վնասվածքին։ Սովորական նախագծում դա նշանակում է մի քանի հնարավոր պատասխանող։
- Գլխավոր կապալառուներ Կարող են պատասխանատու լինել, երբ վերահսկում էին շինհրապարակի անվտանգությունը, և նրանց որոշումները նպաստել են վնասվածքին։ Բնորոշ օրինակներ են աշխատանքների ժամանակացույցը, պաշտպանական միջոցների հեռացումը կամ հայտնի վտանգն անտեսելը։
- Այլ ենթակապալառուներ Այն ենթակապալառուն, որը թողել է չպաշտպանված բացվածք, գցել է նյութ կամ անջատել է անվտանգության սարքը, կարող է շինարարական վթարի հայցի պատասխանող դառնալ մեկ այլ ենթակապալառուի աշխատողի կողմից։
- Գույքի սեփականատերեր Կարող են պատասխանատու լինել թաքնված վտանգների համար, որոնց մասին գիտեին և չհայտնեցին, կամ երբ աշխատանքների նկատմամբ վերահսկողությունը պահպանել էին իրենց մոտ։
- Սարքավորումներ արտադրողներ և վարձույթի ընկերություններ Թերի սանդուղքը, փայտամածի մասը, վերամբարձ սարքը կամ էլեկտրական գործիքը կարող է հիմք դառնալ արտադրանքի համար պատասխանատվության պահանջի (product liability)։ Պահանջը կարող է ուղղվել արտադրողի, դիստրիբյուտորի կամ վարձույթի ընկերության դեմ։
- Վարորդներ Առաքման բեռնատարները, բետոնախառնիչները և անցնող վարորդները պատճառում են ճանապարհամերձ և աշխատանքային գոտիներում ստացված բազմաթիվ վնասվածքներ։
Ե՞րբ են պատասխանատու գլխավոր կապալառուն կամ սեփականատերը
Անկախ կապալառու վարձած գլխավոր կապալառուն կամ սեփականատերը, որպես կանոն, պատասխանատու չէ այդ կապալառուի աշխատողների վնասվածքների համար։ Սակայն կան կարևոր բացառություններ։ Ընդհանուր կանոնը սահմանվել է Privette v. Superior Court (1993) գործով, իսկ բացառությունները՝ Կալիֆոռնիայի Գերագույն դատարանի հետագա որոշումներով։
- Պահպանված վերահսկողություն Վարձողը պահպանել էր անվտանգության պայմանների նկատմամբ վերահսկողությունը և իրականացրել այն այնպես, որ ակտիվորեն նպաստել է վնասվածքին (Hooker v. Department of Transportation, 2002)։
- Թաքնված վտանգներ Վարձողը գիտեր վտանգի մասին, որը կապալառուն չգիտեր և ողջամտորեն չէր կարող հայտնաբերել, և չէր զգուշացրել (Kinsman v. Unocal Corp., 2005)։
- Սեփական անփութություն Վնասվածքը պատճառել է վարձողի սեփական սարքավորումը կամ նրա սեփական անփույթ գործողությունը։
Թե արդյոք բացառություն է կիրառվում, կախված է նրանից, թե ով էր ղեկավարում աշխատանքը, ով էր տրամադրել սարքավորումը և ինչ գիտեր յուրաքանչյուր կողմը։ Այդ հարցերին սովորաբար պատասխանում են պայմանագրերը, օրական մատյանները, անվտանգության ժողովների արձանագրությունները և շինհրապարակի լուսանկարները։
Ինչպե՞ս են միասին գործում աշխատողների փոխհատուցումը և երրորդ անձի դեմ պահանջը
Երկու պահանջն ընթանում են զուգահեռ և ծածկում են տարբեր կորուստներ։ Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրողը նաև իրավունք ունի իր վճարածը ետ ստանալու երրորդ անձից ստացված հատուցումից, ուստի դրանց ճիշտ համակարգումը կարող է մեծ տարբերություն ստեղծել այն գումարի մեջ, որը կմնա Ձեզ։
| Աշխատողների փոխհատուցում | Երրորդ անձի դեմ պահանջ | |
|---|---|---|
| Ով է վճարում | Գործատուի ապահովագրողը | Մեղավոր կողմի պատասխանատվության ապահովագրողը |
| Անհրաժեշտ է մեղք | Ոչ | Այո |
| Ցավ և տառապանք | Չի վճարվում | Ենթակա է հատուցման |
| Կորցրած աշխատավարձ | Մասնակի, բանաձևով | Կորցրած ամբողջ եկամուտը և վաստակելու կարողությունը |
| Ով է որոշում | Աշխատողների փոխհատուցման բողոքարկման խորհուրդ (WCAB) | Առաջին ատյանի դատարան (Superior Court)՝ հաշտության համաձայնությամբ կամ երդվյալ ատենակալների վճռով |
Labor Code §§ 3852 և 3856 հոդվածների համաձայն՝ գործատուն կամ նրա ապահովագրողը կարող է իր վճարած նպաստները ետ ստանալ երրորդ անձից ստացված հատուցումից։ § 3858 հոդվածի համաձայն՝ այն կարող է նաև պահանջել հաշվանց ապագա նպաստների դիմաց (credit)։ Ապահովագրողը, որպես կանոն, կրում է հատուցումը ստանալու իրավական վարձավճարների և ծախսերի իր բաժինը, ինչը նվազեցնում է նրա ստանալիք փոխհատուցումը։ Եթե վնասվածքին նպաստել է հենց գործատուի անփութությունը, դատարանը կարող է նվազեցնել կամ ամբողջովին մերժել ապահովագրողի փոխհատուցումը։
Շինարարական վնասվածքը հաճախ միաժամանակ և՛ աշխատողների փոխհատուցման պահանջ է, և՛ երրորդ անձի դեմ գործ։ Աշխատողների փոխհատուցման կողքին երրորդ անձի դեմ պահանջների մասին էջը ավելի մանրամասն բացատրում է գրավային իրավունքի (lien) և հաշվանցի կանոնները, և շինարարական վնասվածքի փաստաբանը սովորաբար երկու պահանջը պլանավորում է միասին՝ հենց սկզբից։
Որո՞նք են ամենատարածված շինարարական վնասվածքները
Շինարարական ծանր վնասվածքների մեծ մասը պատճառվում է ընկնելու, էլեկտրահարման, առարկաների հարվածի կամ սարքավորման մեջ սեղմվելու հետևանքով։ Յուրաքանչյուրն ունի իր ապացույցները և իր հավանական պատասխանողները։
- Ընկնել Փայտամածներից, սանդուղքներից, տանիքներից և հատակի չպաշտպանված բացվածքներից։ Փայտամածից ընկնելու դեպքը կարող է կապված լինել բացակայող բազրիքի կամ այնպիսի տախտակի հետ, որը տեղափոխել է այլ ենթակապալառու։ Կալիֆոռնիայի կանոնակարգերի օրենսգրքի 8-րդ գլխում (Title 8) Cal/OSHA-ի կանոնները սահմանում են բազրիքների, ընկնելուց պաշտպանության և փայտամածների չափանիշները։
- Առարկաների հարված Ընկնող գործիքներ և նյութեր, ճոճվող բեռներ և շինհրապարակում հետընթաց կատարող մեքենաներ։
- Էլեկտրահարում Շփում օդային գծերի կամ լարման տակ գտնվող շղթաների հետ, հաճախ այն դեպքերում, երբ այլ ենթակապալառու չի անջատել կամ չի նշագրել դրանք։
- Սեղմվելու վնասվածքներ Խրամատների փլուզումներ և չպաշտպանված մեքենաներից ստացված վնասվածքներ։
Երբ գործիքը, մեքենան, փայտամածի մասը կամ անվտանգության սարքը չի աշխատում, կարող է կիրառվել Կալիֆոռնիայի՝ արտադրանքի համար պատասխանատվության օրենսդրությունը։ Greenman v. Yuba Power Products (1963) գործից ի վեր արտադրողը կարող է պատասխանատու լինել իր արտադրանքի թերության պատճառած վնասվածքների համար անկախ մեղքից (strict liability)՝ առանց անփութության ապացույցի։ Հիմնական ապացույցը հենց անսարք սարքավորումն է։ Ինչ-որ մեկը պետք է այն պահպանի, այլ ոչ թե նորոգի կամ վերադարձնի վարձույթի կետ։
Գործատուները պարտավոր են աշխատավայրում ստացված ծանր վնասվածքի մասին անհապաղ հայտնել Cal/OSHA-ին։ Cal/OSHA-ի ստուգման ցանկացած գործ, տուգանքներ և լուսանկարներ հետագայում կարող են կարևոր ապացույց դառնալ երրորդ անձի դեմ պահանջում։
Ի՞նչ ապացույցներ են կարևոր շինարարական վնասվածքից հետո
Ամենակարևոր ապացույցները ցույց են տալիս, թե ով էր վերահսկում աշխատանքը և սարքավորումները։ Դրանք նաև ցույց են տալիս, թե յուրաքանչյուր ընկերություն ինչ գիտեր վտանգի մասին։ Դրանց մեծ մասը պատկանում է շինհրապարակում աշխատող ընկերություններին և կարող է անհետանալ նախագծի առաջընթացին զուգընթաց։ Այդ պատճառով շինարարական վնասվածքի փաստաբանը սովորաբար մի քանի օրվա ընթացքում ուղարկում է ապացույցների պահպանման մասին գրություններ։
- Պայմանագրեր և ենթապայմանագրեր Ցույց են տալիս, թե ով էր պատասխանատու շինհրապարակի անվտանգության, ընկնելուց պաշտպանության և սարքավորումների համար, և ով ուներ ապահովագրություն։
- Շինհրապարակի փաստաթղթեր Օրական մատյաններ, անվտանգության ժողովների մասնակիցների ստորագրաթերթեր, պատահարների մասին հաշվետվություններ և շինհրապարակի վնասվածքների և հիվանդությունների կանխարգելման ծրագիրը։
- Սարքավորումը Պատահարին առնչվող սանդուղքը, փայտամածը, վերամբարձ սարքը կամ գործիքը՝ պահպանված այն վիճակում, որում գտնվում էր վնասվածքի պահին։
- Լուսանկարներ և տեսագրություններ Տարածքի, բացակայող պաշտպանական միջոցների և սարքավորման՝ արված մինչև շինհրապարակի փոփոխվելը։ Շատ նախագծեր ունեն նաև տեսախցիկներ։
- Վկաներ Գործընկերներ և այլ ենթակապալառուների աշխատողներ, որոնց կոնտակտային տվյալները հեշտ է կորցնել նախագծի ավարտից հետո։
Աշխատողները հաճախ չեն ցանկանում նշել իրենց գործընկերներին կամ գործատուին և անհանգստանում են իրենց աշխատանքի համար։ Labor Code § 132a հոդվածն արգելում է գործատուին խտրականություն դրսևորել աշխատողի նկատմամբ աշխատողների փոխհատուցման պահանջ ներկայացնելու համար։
Ի՞նչ ժամկետներ են կիրառվում շինարարական վնասվածքից հետո
Վնասվածքի մասին պետք է հայտնեք Ձեր գործատուին երեսուն օրվա ընթացքում։ Այնուհետև աշխատողների փոխհատուցման պահանջի ձևը (DWC-1) սկսում է պահանջը Labor Code § 5401 հոդվածի համաձայն։ Երրորդ անձի դեմ վնասվածքի հայցը, որպես կանոն, պետք է ներկայացնեք երկու տարվա ընթացքում՝ Code of Civil Procedure § 335.1 հոդվածի համաձայն։
- Հայտնեք Ձեր գործատուին Վնասվածքից հետո երեսուն օրվա ընթացքում՝ Labor Code § 5400 հոդվածի համաձայն։ Ձեր գործատուն պետք է Ձեզ տրամադրի DWC-1 պահանջի ձևը վնասվածքի մասին իմանալուց հետո մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում։
- Ներկայացրեք DWC-1 ձևը Այն սկսում է աշխատողների փոխհատուցման պահանջը։ Աշխատողների փոխհատուցման պահանջի ներկայացման մասին էջը բացատրում է ընթացակարգը։
- Պահանջ պետական մարմնին, եթե այն առնչություն ունի Վեց ամսվա ընթացքում՝ Government Code § 911.2 հոդվածի համաձայն։ Սա կիրառվում է, օրինակ, երբ նախագիծը կամ սարքավորումը պատկանում էր պետական մարմնի։
- Հայց երրորդ անձի դեմ Որպես կանոն՝ վնասվածքից երկու տարվա ընթացքում։ Անձնական վնասվածքի ժամկետները էջը կանոնները ներկայացնում է կողք կողքի։
Ազդո՞ւմ է պահանջի վրա իմիգրացիոն կարգավիճակը կամ կապալառուի կարգավիճակը
Իմիգրացիոն կարգավիճակը չի խոչընդոտում պահանջներից ոչ մեկին։ Labor Code § 3351 հոդվածը ծածկում է աշխատողներին՝ անկախ նրանից, թե նրանք օրինական, թե անօրինական հիմքով են աշխատում։ Evidence Code § 351.2 հոդվածը նաև բացառում է իմիգրացիոն կարգավիճակի քննարկումը Կալիֆոռնիայի անձնական վնասվածքի գործերում։
Այն, որ Ձեզ վճարել են որպես անկախ կապալառուի, նույնպես հարցը չի լուծում։ Labor Code § 2775 հոդվածի ABC թեստի համաձայն՝ օրենքը աշխատողին համարում է վարձու աշխատող, քանի դեռ աշխատանքի ընդունող ընկերությունը հակառակը չի ապացուցել։ Այն, թե արդյոք Դուք վարձու աշխատող եք, որոշում է՝ կիրառվում է արդյոք աշխատողների փոխհատուցումը, և որ ընկերությունների դեմ կարող եք հայց ներկայացնել։ Շինարարական վնասվածքի փաստաբանը նայում է, թե իրականում ինչպես էր վերահսկվում աշխատանքը, և ոչ միայն աշխատավարձի վրա գրված անվանմանը։
Որքա՞ն արժե շինարարական վնասվածքի փաստաբանը մեր ընկերությունում
Ընկերությունը երրորդ անձի դեմ վնասվածքի պահանջը վարում է 33% պայմանական վարձավճարով, որը գանձվում է ստացված հատուցումից, առանց կանխավճարի։ Եթե հատուցում չի ստացվում, այդ պահանջով Դուք փաստաբանի վարձավճար չեք վճարում, թեև կարող եք պատասխանատու մնալ գործի ծախսերի համար։ Գրավոր պայմանագիրը դրանք բացատրում է նախքան Դուք այն կստորագրեք։ Աշխատողների փոխհատուցման պահանջով փաստաբանի վարձավճարը հաստատում է աշխատողների փոխհատուցման դատավորը՝ Labor Code § 4906 հոդվածի համաձայն։ Այն սովորաբար կազմում է նշանակված հատուցման մոտ 15%-ը և վճարվում է այդ հատուցումից՝ առանց կանխավճարի։ Վարձավճարներ և խորհրդատվություններ էջը բացատրում է երկուսն էլ։
Ձեր առաջին խորհրդատվությունն անվճար է, տևում է մոտ երեսուն րոպե և ներառում է երկու պահանջն էլ։