Ի՞նչ է ներառում աշխատանքային իմիգրացիան
Աշխատանքային իմիգրացիան ներառում է Միացյալ Նահանգներում աշխատելու բոլոր ճանապարհները, որոնք հիմնված են աշխատանքի, մասնագիտական նվաճումների կամ ներդրման վրա։ Որոշ ճանապարհներ ժամանակավոր են, որոշները՝ մշտական։ Աշխատանքային իմիգրացիայի փաստաբանն օգնում է աշխատողին և գործատուին ընտրել ճանապարհը, իսկ հետո՝ ապացուցել դրա հիմքերը։ Ընդհանուր առմամբ ոլորտը բաժանվում է ոչ իմիգրացիոն աշխատանքային վիզաների, որոնք գործում են որոշակի ժամկետով, և իմիգրացիոն կատեգորիաների, որոնք տանում են դեպի գրին քարտ (մշտական բնակության քարտ)։
Միջնորդագրերի մեծ մասը որոշում է USCIS-ը (ԱՄՆ քաղաքացիության և իմիգրացիայի ծառայություններ), որի «Աշխատանք Միացյալ Նահանգներում» (Working in the United States) էջերում թվարկված են բոլոր կատեգորիաները։ ԱՄՆ աշխատանքի նախարարությունը (Department of Labor) հաստատում է աշխատավարձերը և, շատ գրին քարտերի դեպքում, որակավորված ամերիկացի աշխատողների բացակայությունը։ ԱՄՆ պետական դեպարտամենտը (State Department) վիզաներ է տալիս արտերկրի հյուպատոսություններում և հրապարակում ամսական վիզաների տեղեկագիրը (Visa Bulletin), որով կարգավորվում են գրին քարտերի հերթերը։
- Ժամանակավոր աշխատանքային վիզաներ H-1B վիզան նախատեսված է մասնագիտացված զբաղմունքների (specialty occupations) համար, իսկ L-1 ներընկերական փոխադրման վիզան՝ արտերկրից տեղափոխված աշխատակիցների համար։ Ցանկը լրացնում են O-1 վիզան՝ բացառիկ ունակությունների համար և E-2 պայմանագրային ներդրողի վիզան։
- Աշխատանքային հիմքով գրին քարտեր EB-1-ը նախատեսված է բացառիկ ունակություններ ունեցողների, ակնառու հետազոտողների և միջազգային ընկերությունների ղեկավարների համար։ EB-2-ը նախատեսված է բարձր գիտական աստիճաններ (advanced degrees) կամ բացառիկ կարողություններ (exceptional ability) ունեցողների, իսկ EB-3-ը՝ որակավորված և բարձրագույն կրթությամբ աշխատողների համար։
- Ներդրողների գրին քարտեր EB-5 ներդրողի գրին քարտը, որը հիմնված է որակավորվող ներդրման վրա, որն ամերիկացի աշխատողների համար լրիվ դրույքով աշխատատեղեր է ստեղծում։
Աշխատանքային ո՞ր վիզան է համապատասխանում իմ իրավիճակին
Ճիշտ աշխատանքային վիզան հիմնականում կախված է նրանից, թե ով է Ձեզ հովանավորում, և ինչ ունեք արդեն։ Դա կարող է լինել դիպլոմ, աշխատանքի առաջարկ, ընկերության արտերկրյա մասնաճյուղում աշխատած մեկ տարի, ազգային ճանաչում կամ ներդրման կապիտալ։ Մարդկանց մեծ մասը համապատասխանում է մեկ կամ երկու ճանապարհի, ոչ թե բոլորին։
| Ձեր իրավիճակը | Սովորաբար համապատասխանող ճանապարհները |
|---|---|
| ԱՄՆ գործատուն ցանկանում է Ձեզ ընդունել բարձրագույն կրթություն պահանջող աշխատանքի | H-1B, այնուհետև PERM և EB-2 կամ EB-3 գրին քարտ |
| Մեկ տարի աշխատել եք ընկերությունում արտերկրում | L-1, այնուհետև EB-1C՝ ղեկավարների և գործադիր տնօրենների համար |
| Ձեր ոլորտում ունեք կայուն ճանաչում | O-1, այնուհետև EB-1A կամ EB-2 ազգային շահի հիմքով ազատում (National Interest Waiver) |
| Ներդրում եք կատարում բիզնեսում, որը ղեկավարելու եք | E-2, եթե Ձեր երկիրը պայմանագիր ունի ԱՄՆ-ի հետ, EB-5՝ գրին քարտի համար |
Սրանք ելակետեր են։ Օրինակ՝ ուժեղ ակադեմիական նվաճումներ ունեցող անձը կարող է համապատասխանել և՛ H-1B-ին, և՛ O-1-ին։ Դրանց միջև ընտրությունը հետագայում ազդում է ծախսի, արագության և ճկունության վրա, ուստի աշխատանքային իմիգրացիայի փաստաբանը պետք է կշռադատի երկուսն էլ՝ նախքան որևէ բան ներկայացնելը։
Ո՞վ է ներկայացնում միջնորդագիրը՝ գործատո՞ւն, թե՞ աշխատողը
Մեր ընկերությունը հանդես է գալիս որպես աշխատանքային իմիգրացիայի փաստաբան գործատուների և աշխատողների համար Գլենդելում և ամբողջ Լոս Անջելեսի շրջանում։ Աշխատանքային գործերի մեծ մասում ԱՄՆ գործատուն միջնորդողն է, իսկ աշխատողը՝ շահառուն։ Գործատուն ստորագրում է ձևերը, ստանձնում աշխատավարձային պարտավորություններ և դրանց հետ կապված համապատասխանության (compliance) պարտականությունները։
Դա որոշում է, թե ինչպես ենք վարում գործը։ Ե՛վ գործատուն, և՛ աշխատողն իրական շահ ունեն արդյունքի մեջ, և նրանց շահերը սովորաբար համընկնում են։ Երբեմն դրանք կարող են չհամընկնել, օրինակ՝ այն հարցում, թե ով որ քայլի համար է վճարում։ Այդ դեպքում ընկերությունը հենց սկզբից բացատրում է, թե ում է ներկայացնում, և ինչ կարող է ակնկալել կողմերից յուրաքանչյուրը։
Մի քանի ճանապարհ ինքնամիջնորդագրեր են։ EB-1A-ն և EB-2 ազգային շահի հիմքով ազատումը թույլ են տալիս դիմել ինքներդ Ձեզ համար։ Նմանապես, E-2-ը և EB-5-ը հիմնված են Ձեր սեփական ներդրման, այլ ոչ թե աշխատանքի առաջարկի վրա։
Ինչպե՞ս անցնել աշխատանքային վիզայից գրին քարտի
Մարդկանց մեծ մասն աշխատանքային վիզայից գրին քարտի է անցնում երեք փուլով։ Նախ՝ գրին քարտի հաստատված հիմք, հետո՝ տեղ հերթում, և վերջում՝ բուն դիմումը։ Այդ ընթացքում աշխատանքային վիզան ապահովում է Ձեր օրինական ներկայությունը երկրում։
- Աշխատանքային սերտիֆիկացում, որտեղ պահանջվում է EB-2 և EB-3 գործերի մեծ մասում գործատուն նախ Աշխատանքի նախարարությունում անցնում է PERM աշխատանքային սերտիֆիկացում։ Այն ստուգում է, թե արդյոք աշխատաշուկայում կան որակավորված ամերիկացի աշխատողներ։
- Իմիգրացիոն միջնորդագիր Գործատուն կամ, ինքնամիջնորդագրի դեպքում, Դուք ինքներդ USCIS-ին եք ներկայացնում I-140 ձևը։ Ներդրողները փոխարենը ներկայացնում են I-526E կամ I-526 ձևը։
- Հերթը Ձեր առաջնահերթության ամսաթիվը (priority date) սպասում է, մինչև Ձեր կատեգորիայի և ծննդյան երկրի համար վիզայի համար հասանելի դառնա։
- Վերջնական դիմում Կարգավիճակի ճշգրտում (adjustment of status) I-485 ձևով, եթե գտնվում եք Միացյալ Նահանգներում, կամ հյուպատոսային ընթացակարգ արտերկրում՝ ԱՄՆ դեսպանատանը։
Յուրաքանչյուր կատեգորիայի մանրամասները, այդ թվում՝ թե ով կարող է շրջանցել աշխատանքային սերտիֆիկացումը, ներկայացված են EB-1, EB-2 և EB-3 գրին քարտերի էջում։
Որքա՞ն են տևում աշխատանքային գործերը
Երբ հասանելի է արագացված քննությունը (premium processing), USCIS-ը հաճախ կարող է ժամանակավոր աշխատանքային վիզայի հարցը որոշել մի քանի շաբաթում։ Ի տարբերություն դրա՝ աշխատանքային հիմքով գրին քարտը կարող է տևել մոտ մեկ տարուց մինչև շատ տարիներ։ Ամենաերկար սպասումները պայմանավորված են գրին քարտերի տարեկան սահմանաչափերով, այլ ոչ թե բուն գործակալություններով։
Յուրաքանչյուր կատեգորիա ունի տարեկան քվոտա, և ոչ մի երկիր չի կարող օգտագործել դրա սահմանված մասնաբաժնից ավելին։ Բարձր պահանջարկ ունեցող երկրներում, օրինակ՝ Հնդկաստանում և Չինաստանում ծնվածները հաճախ շատ ավելի երկար են սպասում, քան նույն կատեգորիայում այլ երկրներում ծնվածները։ Պետական դեպարտամենտն ամեն ամիս հրապարակում է ընթացիկ վիճակը։
Քննության ժամկետները և վիզաների տեղեկագրի ամսաթվերը փոխվում են առանց նախազգուշացման։ Խորհրդատվության ժամանակ Դուք կստանաք Ձեր կատեգորիայի և երկրի համար իրատեսական ժամկետները՝ ներառյալ դանդաղ տարբերակը։
Կարելի՞ է անցնել աշխատանքային վիզայի՝ առանց Միացյալ Նահանգներից մեկնելու
Հաճախ՝ այո։ Եթե գտնվում եք Միացյալ Նահանգներում վավեր կարգավիճակով, USCIS-ը սովորաբար կարող է հաստատել կարգավիճակի փոփոխությունը աշխատանքային կատեգորիայի։ Դա արվում է գործատուի ներկայացրած նույն I-129 ձևի միջնորդագրով, այնպես որ վիզայի հարցազրույցի կարիք չի լինում։
Կան սահմանափակումներ։ Որոշ կարգավիճակներ, օրինակ՝ Վիզային ռեժիմից ազատման ծրագրով (Visa Waiver Program) մուտք գործած այցելուի կարգավիճակը, թույլ չեն տալիս կարգավիճակը փոխել երկրի ներսում։ Կարգավիճակը կորցրած անձը նույնպես կարող է ստիպված լինել գործն ավարտել արտերկրում, և աշխատանքային վիզայի փաստաբանը կարող է պարզել, թե որ կանոնն է կիրառվում, նախքան գործատուի դիմելը։ Բացի այդ, կարգավիճակի փոփոխությունը Ձեզ վիզայի կնիք չի տալիս։ Դրանից հետո առաջին անգամ ճամփորդելիս Դուք պետք է ԱՄՆ հյուպատոսությունում դիմեք բուն վիզայի համար՝ նախքան վերադառնալը։
Ի՞նչ կարող է սխալ ընթանալ աշխատանքային իմիգրացիայի գործերում
Աշխատանքային գործերում խնդիրների մեծ մասն առաջանում է փաստաթղթերում գրվածի և աշխատավայրում իրականում կատարվողի անհամապատասխանությունից։ Մյուսներն առաջանում են կարգավիճակի այնպիսի ընդհատումներից, որոնք ժամանակին ոչ ոք չի նկատել։ Աշխատանքային իմիգրացիայի փաստաբանը երկուսն էլ փնտրում է՝ նախքան գործակալությունը կանի դա։
- Աշխատանքը փոխվում է, միջնորդագիրը՝ ոչ Նոր աշխատավայրը, այլ պաշտոնը կամ աշխատաժամերի փոփոխությունը կարող են պահանջել փոփոխված միջնորդագիր (amended petition)։ Ձեր կարգավիճակի պայմաններից դուրս աշխատելը կարող է համարվել կարգավիճակի խախտում։
- Ընդմիջումներ աշխատանքների միջև Աշխատանքը կորցնելը սկսում է կարճ արտոնյալ ժամանակահատված (grace period), ոչ թե անժամկետ։ Այդ ընթացքում Ձեր արածն է որոշում, թե արդյոք կպահպանեք կարգավիճակը։
- Ապացույցներ, որոնք նկարագրում են, բայց չեն ապացուցում Լրացուցիչ ապացույցների պահանջները (Requests for Evidence) հաճախ հետևում են այն միջնորդագրերին, որոնք պնդում են որակավորման մասին՝ առանց այն փաստաթղթավորելու։ Նամակները, պայմանագրերը և գրառումներն ավելի մեծ կշիռ ունեն, քան ածականները։
- Ճամփորդություն սխալ պահին Երկրից մեկնելը, մինչ կարգավիճակի փոփոխության կամ ճշգրտման դիմումը քննության մեջ է, կարող է նշանակել դիմումից հրաժարում։ Հարցրեք Ձեր աշխատանքային իմիգրացիայի փաստաբանին՝ նախքան տոմս ամրագրելը։
Ի՞նչ պարտավորություններ է ստանձնում գործատուն, երբ հովանավորում է աշխատողին
Աշխատողին հովանավորող գործատուն իրական պարտավորություններ է ստանձնում։ Նա պետք է վճարի առնվազն Աշխատանքի նախարարության պահանջած աշխատավարձը, որոշ կատեգորիաների համար պահի հանրային գրառումներ և գործակալություններին տեղեկացնի աշխատանքի էական փոփոխությունների մասին։
H-1B աշխատողների համար գործատուն ներկայացնում է Աշխատանքային պայմանների հայտ (Labor Condition Application) և պետք է պահի հանրային հասանելիության թղթապանակ (public access file)։ PERM-ի դեպքում կանոնակարգերը պահանջում են, որ գործատուն ինքը վճարի աշխատանքային սերտիֆիկացման ծախսերը՝ դրանք աշխատողի վրա չբարդելով։ Գործատուի հովանավորությունը միայն խոշոր ընկերությունների համար չէ։ Փոքր գործատուները, այդ թվում՝ ընտանեկան բիզնեսները, անընդհատ հաջողությամբ հովանավորում են աշխատողների․ նրանք պարզապես պետք է իմանան այդ պարտավորությունների մասին նախքան ստորագրելը։
Որքա՞ն արժե աշխատանքային իմիգրացիան մեր ընկերությունում
Յուրաքանչյուր աշխատանքային գործի համար ընկերությունը սահմանում է ֆիքսված վարձավճար, որը գրավոր համաձայնեցվում է նախքան որևէ աշխատանք սկսելը։ Այդ վարձավճարը չի փոխվում, եթե գործը սպասվածից երկար է տևում։ Պետական տուրքերը, այդ թվում՝ արագացված քննության տուրքը, սահմանում են USCIS-ը և մյուս գործակալությունները, և Դուք դրանք վճարում եք առանձին։ Երբ օրենքը պահանջում է, որ որևէ ծախս կրի գործատուն, դա նշվում է վարձավճարի պայմանագրում։
Ավելի մանրամասն տեղեկություններ կան վարձավճարների և խորհրդատվությունների էջում։ Աշխատանքային իմիգրացիայի փաստաբանի հետ առաջին խորհրդատվությունն անվճար է և տևում է մոտ երեսուն րոպե՝ առերես, հեռախոսով կամ տեսազանգով։