H-1B վիզա

Ո՞վ է որակավորվում H-1B վիզայի համար

Դուք որակավորվում եք H-1B վիզայի համար, եթե ամերիկյան գործատուն Ձեզ աշխատանք է առաջարկում մասնագիտական զբաղմունքում (specialty occupation), և Դուք ունեք այդ աշխատանքի պահանջած աստիճանը կամ դրան համարժեք որակավորում։ Կարևոր են երկու կողմերն էլ․ աշխատանքը պետք է պահանջի աստիճան, և Դուք պետք է այն ունենաք։ H-1B վիզայի փաստաբանը ստուգում է երկուսն էլ՝ նախքան գործատուն Ձեզ կգրանցի։

• Մասնագիտական զբաղմունք Աշխատանք, որը սովորաբար պահանջում է առնվազն բակալավրի աստիճան որոշակի կամ սերտորեն առնչվող բնագավառում։ Ինժեներական, հաշվապահական, ճարտարապետական, բժշկական և բազմաթիվ վերլուծական ու հետազոտական պաշտոններ հաճախ համապատասխանում են։ Աշխատանքը, որին կարող է դիմել ցանկացած բնագավառի ցանկացած շրջանավարտ, սովորաբար չի համապատասխանում։ USCIS-ը (ԱՄՆ քաղաքացիության և իմիգրացիոն ծառայություններ) այս չափանիշը ներկայացնում է իր H-1B ծրագրի ուղեցույցում։
• Ձեր որակավորումը ԱՄՆ բակալավրի կամ ավելի բարձր աստիճան համապատասխան բնագավառում, կամ օտարերկրյա աստիճան, որը գնահատվել է որպես համարժեք։ Որպես այլընտրանք՝ կրթությունը և աստիճանաբար աճող պատասխանատվությամբ աշխատանքային փորձը միասին կարող են համարժեք լինել աստիճանին։ Եթե աշխատանքը պահանջում է նահանգային լիցենզիա, այն նույնպես պետք է ունենաք։
• Իրական գործատու Ամերիկյան գործատուի իրական աշխատանքային առաջարկ։ Գործատուն պետք է վճարի առնվազն պահանջվող աշխատավարձը և վերահսկի աշխատանքը։

Ինչպե՞ս են գործում H-1B-ի տարեկան սահմանաչափը և ընտրության գործընթացը

Կոնգրեսը սահմանում է նոր H-1B վիզաների տարեկան սահմանաչափ՝ առանձին հատկացումով ԱՄՆ մագիստրոսի կամ ավելի բարձր աստիճան ունեցողների համար։ Քանի որ պահանջարկը շատ ավելի մեծ է այդ սահմանաչափից, գործընթացը սկսվում է H-1B սահմանաչափի գրանցմամբ։ Գործատուները յուրաքանչյուր աշխատողին էլեկտրոնային եղանակով գրանցում են USCIS-ում, և USCIS-ն ընտրություն է կատարում այդ գրանցումներից։ Միայն դրանից հետո գործատուն կարող է ներկայացնել ամբողջական միջնորդագիր։

1. Գրանցում Տարվա սկզբին՝ կարճ ժամանակահատվածում, գործատուն յուրաքանչյուր աշխատողի համար ներկայացնում է առցանց գրանցում՝ աշխատողի և աշխատանքի մասին հիմնական տվյալներով։
2. Ընտրություն USCIS-ն ընտրում է այնքան գրանցում, որքան, իր գնահատմամբ, անհրաժեշտ է սահմանաչափը լրացնելու համար։ Թե ինչպես է USCIS-ն ընտրում գրանցումները, սահմանվում է կանոնակարգերով։ Այդ կանոնները վերջին տարիներին փոխվել են, ուստի մենք դրանք ճշտում ենք յուրաքանչյուր սեզոնի։
3. Միջնորդագրի ներկայացում Միայն ընտրված գրանցումն է թույլ տալիս գործատուին ներկայացնել ամբողջական միջնորդագիր՝ USCIS-ի հայտարարած ժամկետում։ Աշխատանքն այնուհետև սկսվում է հոկտեմբերին՝ կառավարության ֆինանսական տարվա սկզբին։

Ընտրվելը դեռ հաստատում չէ։ Ընտրված աշխատողին դեռ անհրաժեշտ է միջնորդագիր, որը բավարարում է բոլոր պահանջները, և USCIS-ն այն քննում է ըստ էության։

USCIS-ն ամեն սեզոն հայտարարում է գրանցման ժամկետները, վճարները և ընտրության կանոնները, և դրանք կարող են փոխվել տարեցտարի։ Ընկերությունը ճշտում է գործող կանոնները՝ նախքան ժամկետների վերաբերյալ խորհուրդ տալը։

Ո՞վ է ազատված H-1B-ի տարեկան սահմանաչափից

H-1B որոշ միջնորդագրեր ամբողջությամբ շրջանցում են սահմանաչափը և գրանցման գործընթացը, և գործատուն կարող է դրանք ներկայացնել տարվա ցանկացած ժամանակ։ Սովորաբար դա պայմանավորված է նրանով, թե ով է գործատուն, կամ նրանով, որ USCIS-ն արդեն հաշվառել է աշխատողին։

• Սահմանաչափից ազատված գործատուներ Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ, դրանց հետ փոխկապակցված ոչ առևտրային կազմակերպություններ, ինչպես նաև ոչ առևտրային կամ պետական հետազոտական կազմակերպություններ։
• Արդեն հաշվառված աշխատողներ Այն անձը, ով վերջին վեց տարում ունեցել է սահմանաչափին ենթակա H-1B կարգավիճակ, սովորաբար կրկին չի հաշվառվում։ Սա ներառում է H-1B-ի փոխանցումը նոր գործատուի և H-1B-ի երկարաձգումը։
• Երկարաձգումներ և փոփոխություններ H-1B-ն երկարաձգելու կամ փոփոխելու միջնորդագիրը ընտրության չի ենթարկվում։ Նույնը վերաբերում է լրացուցիչ, միաժամանակյա կես դրույքով գործատու ավելացնող միջնորդագրին։

Սակայն սահմանաչափից ազատված գործատուից սահմանաչափին ենթակա գործատուի մոտ անցնող աշխատողը կարող է այդ պահին ստիպված լինել անցնել սահմանաչափի գործընթացով։ Խնդրեք H-1B վիզայի փաստաբանին ստուգել դա՝ նախքան նոր առաջարկն ընդունելը։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն H-1B աշխատողին հովանավորելու համար

Նախքան միջնորդագիրը ներկայացնելը գործատուն պետք է ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարությունից (Department of Labor) ստանա հաստատված աշխատանքային պայմանների դիմում (Labor Condition Application)։ Դրանում գործատուն պարտավորվում է վճարել առնվազն երկու գումարներից ավելի բարձրը։ Առաջինը այն փաստացի աշխատավարձն է, որը նա վճարում է նմանատիպ աշխատողներին, երկրորդը՝ տվյալ տարածքում այդ աշխատանքի համար գերակշռող աշխատավարձը (prevailing wage)։

Գործատուն նաև պարտավորվում է, որ աշխատողի ընդունումը չի վատթարացնի նմանատիպ աշխատողների աշխատանքային պայմանները։ Նա դիմումի մասին ծանուցում է փակցնում աշխատավայրում և պահում է հանրությանը հասանելի թղթապանակ (public access file)։ Այնուհետև նա USCIS-ին ներկայացնում է I-129 ձևը՝ աշխատանքի, աստիճանի և բուն գործատուի վերաբերյալ ապացույցներով։

Երբեմն գործատուն աշխատողին տեղավորում է հաճախորդի տարածքում։ Այդ դեպքում անհրաժեշտ են ապացույցներ այն իրական աշխատանքի մասին, որը կատարելու է աշխատողը, և այդ աշխատանքի նկատմամբ գործատուի սեփական վերահսկողության մասին։ Երրորդ կողմի մոտ տեղավորումները խիստ ստուգման են ենթարկվում, իսկ աշխատանքի անորոշ ժամանակացույցը լրացուցիչ ապացույցների պահանջի (Request for Evidence) տարածված պատճառ է։

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք մնալ H-1B վիզայով

USCIS-ը H-1B-ն հաստատում է միանգամից մինչև երեք տարով։ H-1B-ի երկարաձգմամբ ընդհանուր ժամկետը սովորաբար կարող է հասնել վեց տարվա։ ԱՄՆ-ից դուրս անցկացրած ժամանակը այդ ընթացքում սովորաբար կարելի է վերադարձնել (recapture) և ավելացնել ժամկետին։

Վեցամյա սահմանը միշտ չէ, որ վերջնական է։ Քսանմեկերորդ դարում Ամերիկայի մրցունակության մասին օրենքը (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, AC21) թույլ է տալիս հետագա երկարաձգումներ։ Եթե գործատուն PERM աշխատանքային սերտիֆիկացումը կամ ներգաղթային միջնորդագիրը բավական վաղ է ներկայացրել, աշխատողը կարող է երկարաձգել կարգավիճակը մեկական տարով։ Հաստատված I-140 ձև ունեցող աշխատողը, որը սպասում է միայն վիզայի համարի, կարող է երկարաձգել երեքական տարով։ Այդ հերթը բացատրված է EB-1, EB-2 և EB-3 գրին քարտերի կատեգորիաների էջում։ Սա է պատճառներից մեկը, որ գործատուները սովորաբար սկսում են PERM աշխատանքային սերտիֆիկացումը վեցերորդ տարուց շատ առաջ։

H-1B միջնորդագրերի մեծ մասի համար հասանելի է արագացված քննություն (premium processing)՝ առանձին պետական վճարով։ Այն կրճատում է միջնորդագրի վերաբերյալ USCIS-ի որոշման ժամկետը, բայց չի արագացնում աշխատանքային պայմանների դիմումը կամ հյուպատոսությունում հարցազրույցի ժամադրությունը։

Ինչպե՞ս են F-1 ուսանողներն անցնում H-1B-ի

H-1B աշխատողներից շատերը սկսում են որպես F-1 ուսանողներ՝ ընտրովի գործնական ուսուցման (Optional Practical Training) շրջանակում։ Գործատուն նրանց գրանցում է սահմանաչափի գործընթացում, երբ նրանք դեռ աշխատում են այդ ուսուցման շրջանակում։

Քանի որ H-1B-ի մեկնարկի ամսաթիվը հոկտեմբերին է, այն ուսանողը, որի գործնական ուսուցումը հակառակ դեպքում կավարտվեր ավելի շուտ, կարող է օգտվել այսպես կոչված cap-gap կանոնից։ Ենթադրենք՝ գործատուն ժամանակին ներկայացնում է սահմանաչափին ենթակա միջնորդագիր՝ կարգավիճակի փոփոխություն խնդրելով։ Այդ դեպքում կանոնակարգերը երկարաձգում են ուսանողի F-1 կարգավիճակը, և հաճախ նաև նրա աշխատանքի թույլտվությունը, քանի դեռ միջնորդագիրը քննության մեջ է։ Եթե USCIS-ը մերժում է միջնորդագիրը կամ գործատուն հետ է վերցնում այն, երկարաձգումն ավարտվում է։ Ուստի արժե ժամկետները նախապես պլանավորել գործատուի և Ձեր H-1B վիզայի փաստաբանի հետ։

Կարո՞ղ է Ձեր ընտանիքը Ձեզ հետ գալ H-1B-ով

Այո։ Ձեր ամուսինը և քսանմեկ տարեկանից փոքր չամուսնացած երեխաները կարող են Ձեզ ուղեկցել H-4 կարգավիճակով՝ Ձեր H-1B-ի ժամկետով։ H-4 կարգավիճակով երեխաները կարող են դպրոց հաճախել։

H-4 կարգավիճակով ամուսինն ինքնաբերաբար աշխատելու իրավունք չունի։ Ամուսինը կարող է դիմել աշխատանքի թույլտվության (EAD) համար միայն որոշ դեպքերում։ Հիմնականում H-1B աշխատողը պետք է ունենա հաստատված I-140 ձև կամ AC21 կանոններով վեց տարուց ավելի երկարաձգում։ Քսանմեկ տարին լրացած երեխան կորցնում է H-4 կարգավիճակի իրավունքը, և նրան անհրաժեշտ է սեփական կարգավիճակ։

Ի՞նչ խնդիրներ են առաջանում H-1B միջնորդագրերի հետ

H-1B խնդիրների մեծ մասը կապված է աշխատանքի նկարագրության, աստիճանի կամ աշխատավայրում տեղի ունեցած այնպիսի փոփոխության հետ, որը միջնորդագրում երբեք չի արտացոլվել։ H-1B վիզայի փաստաբանը միջնորդագիրը համեմատում է իրական աշխատանքի հետ, որպեսզի այս խնդիրները վաղ բացահայտի։

• Աշխատանք, որը մասնագիտական զբաղմունքի տպավորություն չի թողնում Եթե պարտականությունները կարող է կատարել ցանկացած աստիճան ունեցող ցանկացած մարդ, USCIS-ը կարող է չընդունել պաշտոնը։
• Չհամապատասխանող աստիճան Պարտականությունների հետ չառնչվող աստիճանը բացատրության կարիք ունի։ Հաճախ անհրաժեշտ է նաև ուսումնական դասընթացների կամ փորձի գնահատում։
• Չհայտնված փոփոխություններ Սկզբնական տարածքից դուրս նոր աշխատավայրը կարող է պահանջել փոփոխված միջնորդագիր։ Նույնը կարող է պահանջել պարտականությունների էական փոփոխությունը։
• Կարգավիճակի ընդհատումներ Աշխատանքների միջև չվճարված ժամանակահատվածը կամ հետաձգված մեկնարկի ամսաթիվը կարող է աշխատողին թողնել առանց օրինական կարգավիճակի։ Հաճախ դա ոչ ոք չի նկատում մինչև հաջորդ դիմումը։

Եթե H-1B-ն չի ստացվում, կարող են հարմար լինել այլ ուղիներ։ Իրենց բնագավառում լուրջ նվաճումներ ունեցող մարդիկ երբեմն որակավորվում են O-1 վիզայի՝ բացառիկ ունակությունների համար, որը տարեկան սահմանաչափ չունի։

Որքա՞ն արժե H-1B վիզան մեր ընկերությունում

Երբ այստեղ դիմում եք H-1B վիզայի փաստաբանի, ընկերությունը գործի համար սահմանում է ֆիքսված վարձավճար՝ գրավոր համաձայնեցված նախքան որևէ աշխատանք սկսելը։ Դա վերաբերում է սահմանաչափի գրանցմանն ու միջնորդագրին, գործատուի փոփոխությանը կամ երկարաձգմանը։ Վարձավճարը չի փոխվում, եթե գործը սպասվածից երկար է տևում։ Պետական վճարները, այդ թվում՝ գրանցման, միջնորդագրի և արագացված քննության վճարները, սահմանում է USCIS-ը։ Դրանք վճարվում են առանձին, և օրենքը պահանջում է, որ դրանց մի մասը վճարի գործատուն։

Վարձավճարներ և խորհրդատվություններ էջը բացատրում է, թե ինչպես են կազմվում գնային առաջարկները, իսկ առաջին խորհրդատվությունն անվճար է։ Աշխատանքային վիզաների և գրին քարտերի ամբողջական պատկերը, այդ թվում՝ L-1 ներընկերային տեղափոխությունը, ներկայացված է աշխատանքային իմիգրացիայի էջում։