L-1 վիզան թույլ է տալիս և՛ արտերկրում, և՛ Միացյալ Նահանգներում գրասենյակներ ունեցող ընկերությանը ԱՄՆ տեղափոխել այն աշխատողին, ով վերջին երեք տարում առնվազն մեկ անընդմեջ տարի աշխատել է իր մոտ արտերկրում։ L-1A-ն նախատեսված է ղեկավարների և գործադիր տնօրենների համար և տևում է մինչև յոթ տարի, իսկ L-1B-ն՝ հատուկ գիտելիքներ ունեցող աշխատողների համար և տևում է մինչև հինգ տարի։ Տարեկան սահմանաչափ (cap) չկա։
Գրել և ստուգել է
Վերջին ստուգումը
| Ով է ներկայացնում | Օտարերկրյա գործատուի ԱՄՆ մայր ընկերությունը, մասնաճյուղը, դուստր կամ փոխկապակցված ընկերությունը |
|---|---|
| Հիմնական ձևը | I-129 ձևը՝ L հավելվածով, կամ I-129S ձևը՝ ընդհանուր (blanket) միջնորդագրի շրջանակում |
| Առավելագույն ժամկետը | Յոթ տարի L-1A-ի համար, հինգ տարի L-1B-ի համար |
| Ընտանիքը | Ամուսինը և քսանմեկ տարեկանից փոքր չամուսնացած երեխաները՝ L-2 կարգավիճակով․ ամուսինները կարող են աշխատել |
| Փաստաբանի վարձավճար | Ֆիքսված վարձավճար գործի համար՝ գրավոր համաձայնեցված նախքան աշխատանքը սկսելը |
| Պետական վճարներ | Սահմանում են USCIS-ը և Պետդեպարտամենտը, վճարվում են առանձին |
Ո՞վ է որակավորվում L-1 վիզայի համար
Դուք որակավորվում եք L-1 վիզայի համար, եթե վերջին երեք տարում առնվազն մեկ անընդմեջ տարի աշխատել եք որևէ ընկերությունում արտերկրում։ Այդ ընկերությունը նաև պետք է Ձեզ տեղափոխի իր հետ կապված ամերիկյան կազմակերպություն՝ համապատասխան պաշտոնում։ Երեք բան պետք է համընկնի՝ ընկերությունները, Ձեր աշխատանքային պատմությունը դրանցում և աշխատանքն այստեղ։ L-1 վիզայի փաստաբանը յուրաքանչյուրը ստուգում է փաստաթղթերի հիման վրա՝ նախքան միջնորդագիրը կազմելը։
- Պահանջվող կապ ընկերությունների միջև Ամերիկյան և օտարերկրյա կազմակերպությունները պետք է լինեն մայր և դուստր ընկերություններ, նույն ընկերության մասնաճյուղեր կամ ընդհանուր սեփականության և վերահսկողության ներքո գտնվող փոխկապակցված ընկերություններ։ Երկուսն էլ պետք է գործունեություն ծավալեն, այսինքն՝ կանոնավոր կերպով ապրանքներ կամ ծառայություններ մատուցեն, քանի դեռ Դուք L-1 կարգավիճակում եք։
- Մեկ տարի արտերկրում Միջնորդագրի ներկայացմանը նախորդող երեք տարվա ընթացքում առնվազն մեկ անընդմեջ տարի լրիվ դրույքով աշխատանք կազմակերպությունում՝ Միացյալ Նահանգներից դուրս։ Աշխատանքը պետք է լինի ղեկավար, գործադիր կամ հատուկ գիտելիքների վրա հիմնված։
- Համապատասխան պաշտոն ԱՄՆ-ում Ղեկավար կամ գործադիր պաշտոն՝ L-1A-ի համար, կամ հատուկ գիտելիքներ օգտագործող պաշտոն՝ L-1B-ի համար։ ԱՄՆ-ի պաշտոնը պարտադիր չէ, որ նույնը լինի, ինչ Դուք զբաղեցնում էիք արտերկրում։
Ո՞րն է տարբերությունը L-1A-ի և L-1B-ի միջև
L-1A վիզան նախատեսված է ղեկավարների և գործադիր տնօրենների համար։ Իսկ L-1B-ն՝ հատուկ գիտելիքների (specialized knowledge) կատեգորիան, վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր խորությամբ գիտեն ընկերության ապրանքները, ծառայությունները, հետազոտությունները, մեթոդները կամ ընթացակարգերը։ Կատեգորիան ազդում է այն բանի վրա, թե որքան ժամանակ կարող եք մնալ, և գրին քարտ (մշտական բնակության քարտ) ստանալու որ ուղին կբացվի հետագայում։
| L-1A | L-1B | |
|---|---|---|
| Ում է վերաբերում | Ղեկավարներ, գործադիր տնօրեններ և գործառույթների ղեկավարներ | Հատուկ գիտելիքներ ունեցող աշխատողներ |
| Առավելագույն ժամկետը | Յոթ տարի | Հինգ տարի |
| Նոր գրասենյակի առաջին հաստատումը | Մինչև մեկ տարի | Մինչև մեկ տարի |
| Գրին քարտի սովորական ուղին | EB-1C՝ առանց աշխատանքային սերտիֆիկացման | PERM, ապա EB-2 կամ EB-3 |
L-1A-ով ղեկավարը հիմնականում ղեկավարում է կազմակերպությունը, ստորաբաժանումը կամ էական գործառույթը։ Ղեկավարը նաև վերահսկում է պրոֆեսիոնալ անձնակազմին կամ ինքն է ղեկավարում գործառույթը։ Ոչ պրոֆեսիոնալ աշխատողների անմիջական վերահսկիչները սովորաբար չեն որակավորվում։ L-1B-ի դեպքում գիտելիքը պետք է լինի առանձնահատուկ կամ առաջադեմ՝ ոլորտի մյուսների համեմատ։ Ընկերության աշխատաոճին պարզապես ծանոթ լինելը բավարար չէ։
Կարո՞ղ է նոր գրասենյակի L-1-ը բացել առաջին ամերիկյան գրասենյակը
Այո։ Օտարերկրյա ընկերությունը, որը բացում է իր առաջին գրասենյակը ԱՄՆ-ում, կարող է այն հիմնելու համար տեղափոխել ղեկավարի, գործադիր տնօրենի կամ հատուկ գիտելիքներ ունեցող աշխատողի։ USCIS-ը (ԱՄՆ քաղաքացիության և իմիգրացիոն ծառայություններ) նոր գրասենյակի L-1 միջնորդագիրը սկզբում հաստատում է մինչև մեկ տարով։ Երկարաձգումն այնուհետև կախված է նրանից, թե արդյոք կարելի է ցույց տալ, որ գրասենյակը դարձել է իրական, գործող բիզնես։
- Մինչև ներկայացումը Ընկերությունը հիմնում է ամերիկյան կազմակերպությունը, փաստաթղթավորում է սեփականության կապը օտարերկրյա ընկերության հետ և ապահովում է ֆիզիկական տարածք։ Վարձակալության կամ գրասենյակի պայմանագիրը միջնորդագրի մաս է։
- Առաջին միջնորդագիրը Ընկերությունը ցույց է տալիս ներդրման չափը և աշխատողին վճարելու ու բիզնեսը սկսելու իր կարողությունը։ Այն նաև ներկայացնում է իրատեսական պլան, որ մեկ տարվա ընթացքում գրասենյակը կկարողանա պահել ղեկավար կամ գործադիր պաշտոն։
- Առաջին երկարաձգումը Ընկերությունը ցույց է տալիս, թե իրականում ինչ է տեղի ունեցել՝ աշխատանքի ընդունված անձնակազմ, եկամուտ և պայմանագրեր։ Այն նաև ցույց է տալիս, որ աշխատողն այժմ ղեկավարում կամ ուղղորդում է, այլ ոչ թե միայնակ կատարում ամենօրյա աշխատանքը։
Նոր գրասենյակի գործերը ամենից հաճախ դժվարությունների են բախվում հենց առաջին երկարաձգման ժամանակ։ Բիզնես պլանը, որը խոստացել է ավելին, քան գրասենյակն իրականում տվել է, հետո դժվար է բացատրել։ Այդ պատճառով L-1 վիզայի փաստաբանը սովորաբար պլանը կազմում է զուսպ։ Պայմանագրային երկրների ներդրողները երբեմն այս ուղին համեմատում են E-2 պայմանագրային ներդրողի վիզայի հետ։
Ինչպե՞ս դիմել L-1 վիզայի համար
Ամերիկյան գործատուն USCIS-ին ներկայացնում է I-129 ձևը՝ L հավելվածով։ USCIS-ի հաստատումից հետո աշխատողը L-1 վիզայի համար դիմում է արտերկրում գտնվող ԱՄՆ հյուպատոսություն։ Այլ կարգավիճակով արդեն այստեղ գտնվող աշխատողը կարող է փոխել կարգավիճակը՝ առանց երկրից մեկնելու։
Հաստատված ընդհանուր (blanket) L միջնորդագիր ունեցող խոշոր կազմակերպությունները բաց են թողնում USCIS-ին անհատական միջնորդագիր ներկայացնելու փուլը։ Փոխարենը աշխատողն ուղղակիորեն դիմում է հյուպատոսություն՝ I-129S ձևով։ Կանադայի քաղաքացիները սովորաբար կարող են L-1 միջնորդագիրը ներկայացնել մուտքի անցակետում՝ առանց նախապես USCIS-ին դիմելու։ Անհատական L-1 միջնորդագրերի համար հասանելի է արագացված քննություն (premium processing)՝ առանձին պետական վճարով։
Ապացույցները սովորաբար ներառում են սեփականությունը հավաստող կորպորատիվ փաստաթղթեր, երկու կազմակերպությունների կառուցվածքային սխեմաներ, աշխատավարձային և հարկային փաստաթղթեր։ Անհրաժեշտ է նաև աշխատողի պաշտոնի հստակ նկարագրություն՝ թե՛ արտերկրում, թե՛ Միացյալ Նահանգներում։ USCIS-ը հիմնական պահանջները թվարկում է իր L-1A ներընկերային տեղափոխվող աշխատողների էջում։
Որքա՞ն ժամանակ կարող եք մնալ L-1 կարգավիճակով
L-1A ունեցողը կարող է մնալ ընդհանուր առմամբ մինչև յոթ տարի, իսկ L-1B ունեցողը՝ մինչև հինգ։ USCIS-ը միջնորդագրերը հաստատում է փուլերով։ Սովորաբար դա սկզբում մինչև երեք տարի է գործող գրասենյակի համար և մինչև մեկ տարի՝ նորի համար։ Դրանից հետո երկարաձգումները տրվում են մինչև երկու տարով։
Այդ տարիների ընթացքում Միացյալ Նահանգներից դուրս անցկացրած ժամանակը հաճախ կարելի է վերադարձնել (recapture) և ավելացնել ժամկետին, և L-1 վիզայի փաստաբանը կարող է այն հաշվարկել Ձեր ճամփորդությունների տվյալներով։ Առավելագույն ժամկետին հասնելուց հետո աշխատողը սովորաբար պետք է մեկ ամբողջ տարի անցկացնի արտերկրում՝ աշխատելով կազմակերպությունում։ Միայն դրանից հետո USCIS-ը կարող է հաստատել նոր L կամ H միջնորդագիր։
Կարո՞ղ է ընտանիքը միանալ ներընկերային տեղափոխվող աշխատողին
Այո։ Ձեր ամուսինը և քսանմեկ տարեկանից փոքր չամուսնացած երեխաները կարող են Ձեզ ուղեկցել L-2 կարգավիճակով՝ նույն ժամկետով։ L-2 կարգավիճակով ամուսինը աշխատելու իրավունք ունի հենց այդ կարգավիճակի ուժով, իսկ երեխաները կարող են դպրոց հաճախել։
Ամուսնուն աշխատանքի առանձին թույլտվություն պետք չէ։ Սակայն երկիր մուտք գործելիս տրված I-94 գրառումը ամուսնու համար պետք է ցույց տա L-2 կարգավիճակը, քանի որ գործատուները հենց դրա վրա են հիմնվում աշխատանքի իրավունքը ստուգելիս։ L-2 կարգավիճակով երեխաները չեն կարող աշխատել։ Քսանմեկ տարին լրացած երեխային երկրում մնալու համար անհրաժեշտ է սեփական կարգավիճակ, օրինակ՝ F-1։
Կարո՞ղ է L-1 վիզան հանգեցնել գրին քարտի
Այո։ L-1-ը ճանաչում է երկակի մտադրությունը (dual intent), ուստի կարող եք ձգտել մշտական բնակության՝ առանց Ձեր L-1 կարգավիճակը վտանգելու։ Ուղին կախված է նրանից, թե L-1-ի որ տեսակն ունեք։
- L-1A ղեկավարներ և գործադիր տնօրեններ Հաճախ որակավորվում են EB-1C կատեգորիայով՝ միջազգային ընկերության ղեկավարի կամ գործադիր տնօրենի համար։ Գործատուն ուղղակիորեն ներկայացնում է I-140 ձևը՝ առանց աշխատանքային սերտիֆիկացման։ Երկրների մեծ մասում ծնվածների համար EB-1-ի հերթը նաև ավելի կարճ է, քան EB-2-ինը կամ EB-3-ինը։
- L-1B աշխատողներ Սովորաբար անցնում են PERM աշխատանքային սերտիֆիկացման ուղով՝ դեպի EB-2 կամ EB-3 միջնորդագիր։ EB-1C-ն վերաբերում է միայն ղեկավարներին և գործադիր տնօրեններին։
EB-1C-ի համար ամերիկյան ընկերությունը սովորաբար պետք է առնվազն մեկ տարի գործունեություն ծավալած լինի։ Ղեկավարը նաև պետք է L-1-ով ժամանելուն նախորդող երեք տարուց առնվազն մեկը արտերկրում զբաղեցրած լինի համապատասխան պաշտոն։ Քանի որ L-1B-ն ունի հինգ, իսկ L-1A-ն՝ յոթ տարվա սահման, L-1 վիզայի փաստաբանը սովորաբար խորհուրդ է տալիս գրին քարտի գործընթացը սկսել վաղ։
Ի՞նչ խնդիրներ են առաջանում L-1 միջնորդագրերի հետ
L-1-ի մերժումների մեծ մասը պայմանավորված է պաշտոնի նկարագրությամբ կամ ընկերությունների միջև կապով, այլ ոչ թե աշխատողի ունակություններով։ Ահա թե ինչու L-1 վիզայի փաստաբանը նախապատրաստական ժամանակի մեծ մասը հատկացնում է հենց այս երկու կետերին։
- Ղեկավար, որը ղեկավարելու ոչ ոք չունի Պաշտոնի անվանումը բավարար չէ։ USCIS-ը նայում է, թե իրականում ով է կատարում ամենօրյա աշխատանքը։ Փոքր գրասենյակը, որտեղ ղեկավարն ամեն ինչ ինքն է անում, կարող է չհիմնավորել L-1A-ն։
- Սովորական թվացող գիտելիքներ L-1B որոշ միջնորդագրեր նկարագրում են հմտություններ, որոնք ունի ոլորտի ցանկացած փորձառու մարդ։ Առանց ընկերությանը հատուկ գիտելիքների՝ դրանք հաճախ լրացուցիչ ապացույցների պահանջի (Request for Evidence) են արժանանում։
- Չփաստաթղթավորված սեփականություն Բաժնետերերի ռեեստրները, կառավարման պայմանագրերը և հարկային հայտարարագրերը պետք է համապատասխանեն միմյանց։ Միասին դրանք պետք է հստակ ցույց տան պահանջվող կապը։
- Օտարերկրյա ընկերություն, որը դադարում է գործել Եթե արտերկրի ընկերությունը դադարեցնում է գործունեությունը, դրա հետ կարող է վերանալ պահանջվող կապը, ինչպես նաև L-1 կարգավիճակի հիմքը։
EB-1, EB-2 և EB-3 գրին քարտեր էջը ավելի մանրամասն բացատրում է մշտական բնակության յուրաքանչյուր կատեգորիա, այդ թվում՝ թե ինչ պետք է ցույց տա EB-1C միջնորդագիրը։
Որքա՞ն արժե L-1 վիզան մեր ընկերությունում
Երբ այստեղ դիմում եք L-1 վիզայի փաստաբանի, ընկերությունը գործի համար սահմանում է ֆիքսված վարձավճար՝ գրավոր համաձայնեցված նախքան որևէ աշխատանք սկսելը։ Դա ներառում է անհատական միջնորդագիրը, նոր գրասենյակի գործը կամ երկարաձգումը։ Վարձավճարը չի ավելանում, եթե գործը սպասվածից երկար է տևում։ Պետական վճարները, այդ թվում՝ արագացված քննության և հյուպատոսական վիզայի վճարները, սահմանում են USCIS-ը և Պետդեպարտամենտը։ Դրանք վճարում եք առանձին։
Վարձավճարներ և խորհրդատվություններ էջը բացատրում է, թե ինչպես են կազմվում գնային առաջարկները, իսկ առաջին խորհրդատվությունն անվճար է։ Աշխատանքային իմիգրացիայի էջում ներկայացված են աշխատանքային մյուս ուղիները, այդ թվում՝ H-1B վիզան մասնագիտական զբաղմունքների համար։